werkervaring

stafmedewerker human resources | WZC De Foyer vzw - februari 2023 - maart 2025

• uitbouwen van de functie stafmedewerker HR, wegens nieuw
• uitwerken van een vierjarig strategisch HR plan 
• alles rond rekrutering centraliseren en behartigen, inclusief de selectiegesprekken voeren
• voorzitten van de stuurgroep HR
• opstart van de werkgroep communicatie
• opstart van de werkgroep vorming, training en opleiding
• opstart van de werkgroep onboarding
• coachen en trainen van de hoofdverpleegkundigen en diensthoofden 
• voor het personeel vormingen rond diverse thema's geven of organiseren 
• herwerken van de functieprofielen cf. nieuwe IFIC-bepalingen 
• redactioneel werk voor de wekelijkse nieuwsbrief 
• lid van de tweewekelijkse directievergadering+

human resources manager | Vluchtelingenwerk - mei 2016 - dec. 2016 (tijdelijk contract) en mei 2020 - augustus 2022 (60%)

• uitbouwen van de functie human resources manager wegens nieuwe functie in de organisatie 
• uitwerken van functiebeschrijvingen, en het in kaart brengen van competenties
• mee opvolgen van de instroom en selectiegesprekken voeren
• adviesverlening (en bijwonen) over het verloop van opvolging -, functionering en evaluatiegesprekken
• conclusies uit functionering- en evaluatiegesprekken formuleren en omzetten in acties
• het vormingsbeleid vanuit het versterken van de competenties van mensen verder uitwerken
• actualisatie (in nauw overleg met de directie en de syndicale delegatie) van de nota's omtrent de interne werking
• ondersteuning bij opmaak van vacatures, selecties en instapgesprekken
• coachen en trainen van de leidinggevenden
• meewerken aan vormgeving van plannings – en evaluatiemomenten
• ondersteuning van de directie in de zoektocht naar fondsen
• lid van de wekelijkse stafvergadering
• mee organiseren van het werkgevers – werknemersoverleg

coördinator | Natuurpunt Gent vzw - mei 2021 - mei 2022 (halftijds) 

• eén van de ambassadeur(s) van Natuurpunt en een belangrijk aanspreekpunt bij Natuurpunt Gent zijn
• coördineren van een goede werking tussen vrijwilligers, personeelsleden en bestuursleden. - samenwerken met geëngageerde mensen die vrijwillig of professioneel deel uitmaken van de (Gentse) natuur- en milieusector
• het ontwerpen van een strategie met concrete acties om de verschillende groepen vrijwilligers nog meer met elkaar te verbinden en een warme cultuur op te bouwen voor bestaande en nieuwe vrijwilligers
• zorgen voor een performante en motiverende secretariaatswerking. Samen met het bestuur instaan voor het dagelijks personeelsbeleid.
• bijwonen van bestuursvergaderingen en het werk van de vereniging actief en participatief opvolgen vanuit een overzichtsfunctie
• bewaken dat de vereniging aan haar wettelijke verplichtingen voldoet
• bewaken van een goed financieel beheer van de vereniging
• instaan voor de voortgangsrapportage, het detecteren van projecten en subsidiesystemen en de opmaak van adequate subsidiedossiers

coördinator Werk | MAKS vzw | Anderlecht - februari 2019 - mei 2020 

• verantwoordelijk voor de deelwerking Maks Werk, waar de hoofdactiviteit toeleiding naar de arbeidsmarkt is
• vormingen en trainingen voor doelgroepen rond taal, digitalisering en arbeidsattitudes mee ontwikkelen
• aansturen en coachen van 6 trajectbegeleiders die instaan voor begeleiding en cursussen voor doelgroepen (50+, ROMA, anderstaligen, vluchtelingen, jongeren, ...)
• deel uitmaken van de directieploeg, en mee instaan voor het strategisch beleid

human resources manager | D'Broej | Brussel - oktober 2017 - januari 2019 

• uitbouwen van de functie human resources manager wegens nieuwe functie  in de organisatie 
• verantwoordelijk voor het personeelsbeleid: uitschrijven van functieprofielen, coördineren van de interne procedures, het opvolgen van sociale wetgeving, samen met het beleidsteam creëren van procedures met betrekking tot aanwerving, onthaal, opvolging, doorstroom en uitstroom, persoonlijke ontwikkelingsplannen, opleiding- en vormingsplan.
• verantwoordelijk voor het welzijnsbeleid van de organisatie. Dit omvat o.a. bv personeelsmomenten maar evengoed inter- of supervisies, advies en ondersteuning bieden op vlak van zelfzorg en teambuilding en gezondheidsbeleid.
• meebouwen aan de interne communicatie door middel van communicatieprocedures, het uitwerken en aanbieden van ondersteuning rond communicatiemethodes, de bemiddeling bij conflicten
• begeleiden en ondersteunen van de 8 lokale coördinatoren in hun lokale personeelszaken, personeelsbeleid en in hun leidinggevende rol
• aansturen van de HR-medewerker
• vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers over het geheel van de organisatie
• beheer en uitbouw van netwerk van relevante partners en externe deskundigen voor begeleidingen en vormingen

zelfstandig consultant | x-anders en DE VERENIGINGSCOACH | Vlaanderen en Brussel - maart 2013 - december 2018 

• social profit coach | expert in organisatieontwikkeling en medewerkersbeleid | krak in jeugdwerk en sociaal-cultureel volwassenenwerk | low-budget én kwaliteit
• Korte of lange begeleidingstrajecten (voor een persoon, groep of orgaan) of vorming rond medewerkersbeleid (leiding geven / managen, vrijwillig(st)ers als werkgever, aanwerving en selectie, functieprofielen, takenpakket en tijdsbesteding, medewerkergesprekken) en organisatieontwikkeling (organisatiecultuur, organisatiestructuur, interne communicatie, beleidsnota's en subsidiedossiers)

human resources manager | Oxfam Fairtrade cvba / Oxfam-Wereldwinkels vzw | Gent - januari 2011 - januari 2013 

• uitwerken en implementeren strategisch human resources management
• creëren van een vernieuwend VTO- en loonbeleid
• rekrutering en selectie personeelsleden, stage- en vrijwilligerstrajecten
• support leidinggevenden rond teamontwikkeling en medewerkergesprekken
• ondersteuning lokaal personeelsbeleid wereldwinkels
• verantwoordelijke payroll, personeelsadministratie en verzekeringen
• voorzitter CPBW
• lid van het managementteam-directie

algemeen coördinator | Wel Jong vzw | Gent -  maart 2007 - december 2010 

• eindverantwoordelijke operationele werking en personeelsteam
• coachen personeel, (bestuurs)vrijwilligers en stagiairs
• verantwoordelijke opmaak beleidsnota, voortgangsrapporten en subsidiedossiers
• creëren nieuwe organisatiestructuur
• ontwikkeling communicatie- en persbeleid
• extern vertegenwoordiger van de organisatie en verantwoordelijke samenwerkingsverbanden
• lid van het Dagelijks Bestuur

jobhunter | KOPA-Scheldeland vzw | Gent - april 2006 - maart 2007 (tijdelijk contract)

• uitbouw en ontwikkeling van het project Jobpartner (luik binnen het door de VDAB gesubsidieerd Gentse Jongerenwerkplan): vertegenwoordiging in werkgroepen, organisatie van events, netwerking, …
• coachen van laaggeschoolde jongeren in hun zoekproces naar werk, aangevuld met het geven van vorming via groepssessies
• lid van de werkgroep communicatie (o.a. procesbegeleiding uitschrijving communicatieplan) en fusiewerkgroep ABVV

stafmedewerker | Sovoreg vzw (Hogeschool Gent) | Gent - september 1992 - november 2005 

• ontwikkeling en beheer van een intern en extern communicatienetwerk (webbeheer, publicaties, PR- en monitoringprogramma's)
• platforms creëren tot responsabilisering van individuele studenten betreffende medebeheer en coöperatie in de exploitatie van de eigen sociale sector
• uitschrijven beleidsplan, meting van de organisatiecultuur, uitwerken van een nulmeting IKZ
• vertegenwoordiging van de organisatie binnen diverse interne en externe advies- en overlegstructuren
• coaching medewerkers, stagiairs en studenten
• ontwikkeling en beheer van een intern en extern communicatienetwerk (webbeheer, publicaties, PR- en monitoringprogramma's)
• platforms creëren tot responsabilisering van individuele studenten betreffende medebeheer en coöperatie in de exploitatie van de eigen sociale sector
• uitschrijven beleidsplan, meting van de organisatiecultuur, uitwerken van een nulmeting IKZ 
• vertegenwoordiging van de organisatie binnen diverse interne en externe advies- en overlegstructuren
• coaching medewerkers, stagiairs en studenten